A siete años del lanzamiento de Zeus, la plataforma enfocada en la automatización del talento que dirige Pedro Brarda, refleja cómo esta función ha evolucionado de un proceso administrativo a un componente estratégico del negocio. Hoy ofrece la integración del reclutamiento a través de un ATS (Applicant Tracking System) que acompaña tanto a la empresa como al candidato en cada etapa en un solo flujo digital, eliminando fricciones y mejorando la trazabilidad.

Si bien algunas organizaciones ya utilizan el reclutamiento a través de ATS, en muchas otras el proceso sigue siendo manual, fragmentado y poco medible. Esto retrasa decisiones y encarece la operación en un mercado donde el talento no espera.

Cubrir una vacante puede tomar más de un mes. De acuerdo con la Society for Human Resource Management, el promedio ronda los 36 días. En ese lapso, las empresas no solo enfrentan carga operativa, también pierden productividad y oportunidades de negocio.

De acuerdo con Zeus, de cada 500 postulantes, solo el 30 por ciento cumple con el perfil; de ellos, la mitad supera las evaluaciones de conocimiento y cerca del 70 por ciento cuenta con las competencias........

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