Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Pico y Placa Medellín

Por Marjorie Zúñiga Romero* - opinion@elcolombiano.com.co

Durante mucho tiempo, el acoso sexual en el trabajo no solo fue una forma de violencia: fue también una realidad difícil de nombrar. En muchos entornos laborales, estas conductas se normalizaron. Y en el ámbito jurídico, aunque existían herramientas para sancionarlas, no se abordaba de forma directa

La justicia laboral avanzó, pero lo hizo en terreno limitado. Durante años, los casos de acoso llegaban a los tribunales, pero no siempre como centro del debate. Aparecían en discusiones sobre despidos, sobre validez de una terminación del contrato o sobre las consecuencias de un conflicto laboral. El acoso estaba ahí, pero muchas veces como parte del contexto, no como el problema principal.

Ese enfoque no fue casual. La Ley 1010 de 2006 estableció un procedimiento especial para casos de acoso laboral, lo que hacía que su tratamiento judicial siguiera caminos distintos a procesos laborales........

© El Colombiano