Μοιράσου στο facebook

Μοιράσου στο linkedin

Μοιράσου στο whatsapp

Χωρίς τη θέσπιση ποινών για έμφυλες μισθολογικές διακρίσεις το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη διαφάνεια των αποδοχών αντρών και γυναικών, το οποίο ενσωματώνει την Οδηγία της Ε.Ε. 2023/970, βρίσκεται σε διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Τετάρτη και αφορά μόνο τους μισθωτούς.

Μέσω ρυθμίσεων για μια μακρόσυρτη διαδικασία συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά τη λήψη διορθωτικών μέτρων ούτε επιβάλλεται τιμωρία στην περίπτωση που αυτά δεν ληφθούν, ούτε ενθαρρύνεται η προσφυγή του εργαζόμενου προκειμένου να καταφέρει να λάβει αποζημίωση.

Ειδικότερα, εάν η διαφορά στο μέσο επίπεδο μισθού υπερβαίνει τουλάχιστον το 5% και δεν δικαιολογείται αντικειμενικά, ο εργοδότης πρέπει αρχικά να προβεί σε κοινή αξιολόγηση αμοιβών μαζί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Υστερα καλείται να άρει την απόκλιση εντός ενός έτους ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ δίνεται η δυνατότητα στην Επιθεώρηση Εργασίας να δώσει εντολή για άλλου είδους μέτρα.

Αυτά δεν αποτυπώνονται στο σχέδιο νόμου παρά μόνο στην αιτιολογική έκθεση με γενικές διατυπώσεις. Για παράδειγμα αναφέρονται η υιοθέτηση σχεδίου άρσης της παραβίασης ή αλλαγής μισθολογικής πολιτικής που χρήζουν εξειδίκευσης για τη βέλτιστη δυνατή εφαρμογή τους. Αν τελικά ο........

© EFSYN - Ελληνική οικονομία