Bilindiği gibi, Maliye tara­fından son gün­lerde çok sayıda kişiye gönderilen mektuplarda; ki­şilerin banka ha­reketleri ve yük­sek harcamaları konusunda izahat istemeye başladı. Geçen hafta bu ko­nuyu yazmıştım bu hafta ise, izahat sırasında sorgulanan huzur hakkı ve kâr payı ko­nusunda dikkat edilecek hu­susları yazıyorum.

Şirket müdürleri ve yönetim kurulu üyelerinin kanunen bel­li sorumluluk ve yükümlülük­leri vardır. Bu kişilerin aldıkla­rı görevleri nedeniyle sorumlu­luk ve yükümlülükleri karşılığı belirlenen ücrete huzur hakkı denir. Ücret olarak vergilendi­rilen huzur hakkı, belli tutarı aşması halinde bir sonraki yıl yıllık gelir vergisi beyanname­siyle beyan edilmeli.

TTK ya göre; yönetim kurulu üyelerine, ana sözleşmede ak­sine hüküm bulunmadığı süre­ce, tutarı genel kurul kararıy­la belirlenmiş olmak şartıyla, toplantılara katılmaları kar­şılığında kendilerine yapıla­cak huzur hakkı ödemelerinin, mali mevzuata uyum açısından emsallerine uygun olması gere­kiyor.

Tasarruf sahiplerinin ser­mayelerinin ticaret ve sanayi­de değerlendirilmesi sonucu elde edilen kazancın kendile­rine dağıtılmasına kâr payı de­nir. Başka bir ifadeyle kâr payı, bir şirketin hisse senedi fiyatı doğrultusunda ne kadar ödeme yapıldığını yıllık olarak göste­ren bir menkul sermaye iradı­dır. Menkul sermaye iradı ola­rak tanımlanan ve belli bir tu­tarı aşması halinde bir sonraki yıl P’si yıllık gelir vergisi be­yannamesiyle beyan edilmeli.

Huzur hakkı ve kâr payının karşılaştırılması

Her ikisi de genel kurul ka­rarıyla gerçekleşebilir. Avantaj veya dezavantajları........

© Dünya