Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Buna karşılık emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara ih­bar tazminatı ödenmez. Ayrıca 4/A (SSK) kapsa­mında çalışanlar, kullanmadıkları yıllık izin sü­relerinin ücretini de alabilirler. Devlet memur­larında ise kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete çevrilmesi mümkün değildir.

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak hesaplamada yasal kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Halen uy­gulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı 30 Hazi­ran 2026 tarihine kadar 64.948,77 TL’dir. 1 Tem­muz 2026 tarihinden itibaren ise devlet memur­larına yapılacak maaş artışı oranında yeniden belirlenecektir.

Bu nedenle emeklilik planlaması yapan çalı­şanların yalnızca emekli aylıklarını değil, kıdem tazminatı tavanındaki olası artışı da dikkate al­malarında yarar bulunmaktadır.

TÜİK tarafından açıklanan ilk dört aylık enf­lasyon verilerine göre:

Ocak ayında yüzde 4,84,

Şubat ayında yüzde 2,96,

Mart ayında yüzde 1,94 v

Nisan ayında yüzde 4,18 oranında enflasyon gerçekleşmiştir. Böylece dört aylık kümülatif enf­lasyon yüzde 14,64’e ulaşmıştır. Bu verilere göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 14,64 ora­nında enflasyon farkı oluşurken, memur ve me­mur emeklileri açısından oluşan fark yaklaşık yüzde 10,5 seviyesindedir.

Yarın 5 Haziran TÜİK mayıs ayı enflasyon ve­risini açıklayacak. Biz mayıs ayında yaklaşık yüz­de 1,5 Haziran ayında ise yüzde 1,5’in altında bir........

© Dünya