İş dünyasında verimliliği tehdit eden en büyük sorunlardan biri, çalışanların işe devamsızlığı anlamına gelen absenteizm. İşletmeler için yalnızca operasyonel ak­saklıklara değil, aynı zamanda maliyet ar­tışına ve motivasyon kaybına da yol açıyor.

Küresel çapta yapılan araştırmalar, absen­teizmin ekonomilere milyarlarca dolarlık zarar verdiğini gösteriyor. Latince ‘absens’ (yok, bulunmayan) kökünden gelen absen­teizm, tarih boyunca iş dünyasının günde­minde yer aldı.

Çalışanların işe gelmeme­sinin temel nedenleri arasında fiziksel ve zihinsel sağlık sorunları, düşük motivas­yon ve iş tatminsizliği başı çekiyor. Dünya Sağlık Örgütü’ne göre, zihinsel sağlık so­runları nedeniyle işe devamsızlık oranla­rı son 10 yılda yüzde 25 arttı. Özellikle tü­kenmişlik sendromu, stres ve depresyon, çalışanların işe gelmeme oranlarını artı­rıyor. Bunun yanı sıra, monoton çalışma ortamları, iş yerindeki adaletsizlikler ve kariyer gelişim fırsatlarının sınırlılığı da absenteizmi tetikleyen faktörler arasında.

Harvard Business Review’un araştırması­na göre, çalışanların yüzde 63’ü, iş yerinde anlamlı bir görev üstlenmediklerini his­settiklerinde işe devamsızlık oranlarının arttığını belirtiyor. Ek olarak, uzun süreli iş stresinin çalışan sağlığına etkileri de göz ardı edilmemeli. Birçok iş ortamında artan........

© Dünya