Når regjeringen nå varsler strengere krav til aktivitet, tettere oppfølging og mer dialog mellom sykmelder og arbeidsgiver, peker det mot et viktig skifte i norsk sykefraværsarbeid. Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre og arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har signalisert et tydelig ønske om tidligere innsats, mer tilrettelegging og et sterkere fokus på arbeid som helsefremmende faktor. I dette landskapet blir bedriftshelsetjenesten viktigere enn noen gang.

Altfor ofte har sykefraværsoppfølging i Norge vært preget av parallelle spor. Fastlegen sitter med medisinsk informasjon, arbeidsgiver kjenner arbeidsplassen og kravene i jobben, mens NAV håndterer regelverket. Midt mellom disse aktørene står arbeidstakeren, ofte uten at noen egentlig kobler helse, arbeidsevne og praktisk tilrettelegging godt nok sammen. Nettopp her kan bedriftshelsetjenesten spille en avgjørende rolle.

En moderne bedriftshelsetjeneste er ikke bare en leverandør av helsekontroller og ergonomiske vurderinger. Den er en brobygger mellom helse og arbeid. Når myndighetene nå ønsker mer dialog mellom sykmelder og arbeidsgiver med pålagt vurdering av tilretteleggingsmuligheter, er det naturlig at BHT blir den faglige arenaen hvor denne dialogen kan skje på en trygg, strukturert og arbeidsrettet måte.

Mange fastleger opplever allerede et betydelig tidspress. Å ha inngående kunnskap om den enkelte arbeidsplass, muligheter for tilrettelegging, alternative arbeidsoppgaver og organisatoriske forhold er krevende i en travel allmennpraksis. Bedriftshelsetjenesten kjenner derimot virksomheten, arbeidsmiljøet og lederne. Vi kjenner risikoene, kulturen og mulighetene. Dermed kan vi bidra med konkrete forslag som gjør det mulig å stå i arbeid helt eller delvis, fremfor å havne i et enten-eller mellom full jobb og full sykmelding.

Det handler ikke om å presse syke mennesker tilbake i arbeid. Det handler om å finne løsninger tidligere. Forskningen er tydelig på at langvarig fravær i seg selv kan gi økt risiko for utenforskap, psykiske plager og tap av tilhørighet. Arbeid er for de fleste ikke bare lønn. Det er struktur, sosial kontakt, identitet og mestring. Forskning om tiltak for å redusere langvarige og hyppige sykefravær i arbeidslivet: Et forskningskart

Derfor blir tilrettelegging viktigere enn noen gang. Mange virksomheter ønsker å gjøre mer, men vet ikke alltid hvordan. Her kan BHT bidra med konkrete tiltak, enten det handler om........

© Driva