Os salários em Portugal são baixos. Ao longo de toda a Economia. Mesmo nas empresas multinacionais que poderiam pagar mais. A Diretiva Europeia da Transparência Salarial (2023/970), ao procurar combater a desigualdade remuneratória de género e ao querer aumentar a transparência salarial inter e intra-empresas, poderia ser uma preciosa ajuda para os sindicatos e os trabalhadores. Poderia…

Falhou o Governo português o prazo (7 de junho de 2026) para a transposição para o ordenamento jurídico laboral português… Três anos não foram suficientes…

Temos em vigor a Lei 60/2018 com múltiplas disposições sobre a igualdade salarial entre géneros. Lei esta que muitos empregadores e trabalhadores desconhecem, limitando-lhe com este........

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