De esa que trae ideas, cuestiona y, cuando la dejan trabajar, puede mover mucho más de lo que dice su puesto.

Y me dio risa porque en mi experiencia en las empresas pasa un fenómeno.

Todos decimos que queremos talento.

Hasta que llega.

Porque el talentoso pregunta.

Cuestiona.

Propone cosas nuevas.

Se desespera con procesos absurdos.

Y a veces tiene la mala costumbre de decirte que algo está mal… dejando de lado la posición jerárquica.

Ahí es donde empiezan los problemas.

Hay directores que quieren gente extraordinaria, siempre y cuando piense exactamente como ellos.

Y pues así está difícil.

Si contratas a alguien porque sabe más que tú de marketing,........

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