Kamu yönetimi devletin yasalarla belirlenmiş hizmetlerini planlayan, uygulayan, yürüten ve denetleyen idari yapıdır.

Kamu yönetiminin örgütsel verimliliği “liyakat sistemi”ne bağlılıkla sağlanır ve güçlenir.

Liyakat, Arapça bir kelime olup “değerlilik”, “yararlılık”, “işe uygunluk”, “yetenek” olarak Türkçeleştirilebilir.

Temelde liyakat, gerek kamuda gerekse özel sektörde iş pozisyonu için gerekli teknik bilgi ve deneyime sahip kişilerin, adalet ilkeleri içerisinde bu makamlara yerleştirilmesidir. Bilimsel ve teknik yeterliliktir.

Kamu görevine giriş ve yükselmek, işe uygunluk, başarı ve adil çalışma koşullarına uyulması, kamu yönetiminin rasyonel işlemesi için temel unsurlardır. Aslında 657 sayılı “Devlet Memurları Kanunu” bu ilkeleri kabul etmiştir.

Kamu yönetiminde liyakat konusu Çinli Konfüçyüs’ten modern dönemde sosyolog Max Weber’e kadar binlerce yıldır üzerinde durulan bir konudur.

Örneğin binlerce yıl önce Konfüçyüs’ün devlet başkanına önerisi: “İyi insan yetiştirir, iyi memuru adil terfi ettirirsen, zayıfları da eğitirsen halka iyi hizmet edersin.”

Eski Yunan........

© Cumhuriyet