Tinte polisémico | Liderazgo versus gestión

02/05/2025.- Tanto en el ámbito organizativo público como en el privado, ha constituido un reto determinar cuáles son las proporciones exactas, tanto de la conducción como de la gestión, para que se alcancen los fines de los distintos entes. Ambas se precisan; se demanda un equilibrio para el adecuado desempeño institucional y empresarial.

La diferencia sustantiva es la siguiente: la dirección se ocupa de hacer frente a la complejidad, es una respuesta a las complicaciones de todas las organizaciones; mientras que el liderazgo, por el contrario, se ocupa del cambio.

El liderazgo ha adquirido mayor relevancia en los últimos años debido a que se han vuelto más competitivos y volátiles tanto los mercados empresariales como el contexto socio-económico-político-cultural en nuestra contemporaneidad.

Tiende a expresarse en el campo académico, empresarial y político, donde existe exceso de gestión y escasez de conducción.

Ahora bien, los especialistas señalan que ese déficit de liderazgo puede ser abordado con una cuidadosa selección, formación y estímulo. Así, muchas personas podrían desempeñarse como timoneles.

Así, algunas personas cuentan con la capacidad para llegar a ser extraordinarios directores, pero nunca serán fuertes líderes. Otras tienen un gran potencial para la conducción, pero, por múltiples razones, tienen dificultades para convertirse en gerentes eficaces.

Todas las organizaciones inteligentes valoran los dos tipos de perfiles y se esfuerzan por reclutarlos e incorporarlos en sus organigramas y que se integren a sus equipos ejecutivos.

En este sentido, se considera un diamante, en los ambientes gerenciales, al haberse........

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