Si les français sont parfois fâchés avec le travail, ils plébiscitent largement le télétravail. Travailler chez soi ou dans un espace de coworking permet d’économiser des temps de transport souvent très longs et fatigants et de mieux articuler la vie privée avec la vie professionnelle. 

L’essor du télétravail doit beaucoup au Covid, mais le mouvement ne s’est pas arrêté avec la fin de la pandémie. En 2023, c’est un peu plus d’un quart des salariés qui télétravaillent sur une base de deux jours par semaine en moyenne. 

Certaines sociétés, comme Amazon, Ubisoft ou la Société générale, ont certes réduit la voilure, mais le télétravail fait aujourd’hui partie des questions que tout candidat pose lors de l’entretien d’embauche. Touche pas à mon télétravail ! Et le droit dans tout ça ?

Accidents de télétravail

Le télétravail fait son entrée dans le Code du travail en 2012 mais ce sont les ordonnances Macron, en 2017, qui lui ont donné ses lettres de noblesse en privilégiant un cadre souple qui repose sur le volontariat des salariés.

Depuis, des questions n’ont pas manqué de se poser dont certaines réponses restent dans l’attente de précisions de la Cour de cassation. C’est particulièrement le cas des accidents du travail survenus pendant le télétravail.........

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