“Andra AP-fonden har underpresterat sin egen förväntade avkastning över samtliga mätperioder”, skrev Arkwright nyligen i sin utvärdering.

Med så undermåliga resultat kan man tänka sig att personalomsättningen varit betydande genom åren. Men i själva verket är det raka motsatsen.

AP2 har blivit en guldbur i Göteborg – en arbetsgivare med lönenivåer och förmåner som gör att personalen inte lämnar. Vilket i sin tur sannolikt bidrar till de dåliga resultaten.

Låg personalomsättning

Av AP2:s 58 anställda 2006 är 29 alltjämt kvar på fonden idag. På 20 år har alltså hälften bytt arbetsgivare eller gått i pension.

Låg personalomsättning kan förstås vara bra för en organisation. Men om verksamheten underpresterar krävs förändring, och det innebär ofta att människor behövas bytas ut. Dåliga resultat kan trots allt vara kopplade till dålig ledning.

När man ser månadslönerna på AP2 är det lätt att förstå varför personalomsättningen varit så låg.

Chefsjuristen: 224 000

Chef Risk och avkastningsanalys: 187 000

Chef affärsstöd: 170 000

Chef kommunikation och hållbarhet: 150 000

Kapitalförvaltningschef: 290 000

En chef för ett antal stödfunktioner tjänar 112 000

Privat lönenivå, statlig kultur

Frågan är mot vilken grupp dessa löner ska jämföras.

Chefsjuristens lön på 224 000 kan ställas mot att en head of........

© Affärsvärlden