Çoğu zaman yoğun gündemimizin için de kaybolsa da, cinsiyete dayalı ücret farkı ciddi bir sorun teşkil etmeye devam ediyor. Cinsiyete dayalı ücret farkı aynı görevi üstlenen ve eşit şartlarda çalışan bir kadın ve bir erkeğin aldıkları ücretin aynı olmamasına verilen isim. Çoğu durumda erkekler daha yüksek bir maaş alırken, kadınların maaşı daha düşük kalıyor.

OECD ortalaması .1

Cinsiyete dayalı maaş eşitsizliği ülkeden ülkeye değişkenlik gösteriyor. OECD’nin internet sitesinde yer alan 2022 verilerine göre, OECD üye ülkelerinde bu fark ortalama .1 iken Avrupa Birliği üye ülkelerinde bu oran ortalama %8.7 olarak gerçekleşti. Avrupa Birliği üye ülkeleri arasında da ciddi farklar var. Örneğin, yine 2022 senesinde, Estonya’da cinsiyete dayalı maaş eşitsizliği oranı !.4 iken, Almanya’da .4, Fransa’da ise %5.3 idi. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve TÜİK’in ortak raporuna göre, 2015-2018 yılları arasında Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı ortalama .6 olarak ölçüldü.

“Kadınlar ortalama  daha az kazanıyor” denildiğinde net olarak kavranamayan gerçek, “kadınlar senede ortalama iki ay bedava çalışıyor”........

© 10 Haber