İşçinin verdiği hizmetin karşılığı olan ücretin; düzenli ve zamanında ödenmesi, hem yasal hem de etik bir zorunluluktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 inci maddesi, işverenin işçiye ücretini en geç ayda bir ödemesini açıkça hükme bağlamaktadır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre bir haftaya kadar indirilebilir, ancak daha uzun sürelerde ödeme yapılması yasaya aykırı kabul edilecektir. Ne yazık ki, ekonomik zorluklar, işverenin mali sorunları veya kötü niyetli uygulamalar nedenleriyle işçiler, ücretlerini bir ay veya daha uzun süre alamayabiliyorlar. Peki, bu durumda işçi hangi haklara sahiptir? Bir ay veya daha uzun süreli ödememe durumlarında yasal süreçler nelerdir?

İşverenin bir ay ücret ödememesi, işçiye alacak davası açma, noter ihtarnamesi ile ödeme talep etme ve duruma göre haklı fesih hakkı tanırken; iki ay veya daha uzun süreli ödememe ise haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı gibi daha güçlü haklar sağlayacaktır. Yargıtay kararları, özellikle iki aylık ödememe durumlarında işçinin lehine net bir tutum sergilemektedir.

İşverenin bir ay boyunca ücret ödememesi, işçinin maddi ve........

© Yeniçağ