İşçinin emeklilik koşullarını yaş dışında tamamlaması yasal olarak, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmasına olanak vermektedir. Bu durumda iş akdinin feshinde kıdem tazminatının ödenmesi için bir sebep aranmayacaktır. Diğer bir ifade ile yaş dışında emeklilik koşulları sağlandığı için iş akdinin feshedilmesi kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için yeterli olacaktır.

Malum, 08 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan emeklilikte yaşa takılanlar grubu önemli oranda emekli oldular ya da emekli olmadan çalışıyorlar. Bir kısmı ise halen gerekli gün sayısını tamamlamaya çalışıyor. Bu grup içinde sigortalılık süresi koşulunu sağlamayan kalmadı. Dolayısıyla kıdem tazminatını alarak işten ayrılmaları için gerekli 3.600 güne çoğunun sahip olduğunu ya da tamamlamak üzere olduklarını söyleyebiliriz.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olanlar için ise kıdem tazminatını alarak işyerinden çıkmak için iki yol bulunuyor.

Bu grup, 25 yıl sigortalılık süresini Eylül 2024 ayından bu yana tamamlamaya başladılar. Dolayısıyla 4.500 günü olanların kıdem tazminatını alarak işyerlerinden ayrılma olanakları bulunmakta. Ancak işten ayrılmadan önce........

© Yeniçağ