Son yıllarda iş hayatında büyük değişimler yaşanıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, yapay zekâ ve dijitalleşmenin iş dünyasını dönüştürmesi, çalışanların beklentilerini de radikal bir şekilde değiştirdi.

Aon’un 2025 Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması

, iş hayatının geleceği hakkında çarpıcı veriler sunuyor. Küresel iş dünyasında çalışan bağlılığı her geçen gün daha fazla sorgulanıyor.

Son araştırmalara göre, çalışanların `’ı önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi düşünüyor

. Bu, iş dünyasında ciddi bir istikrarsızlık sinyali verirken, işten ayrılma nedenlerinin yalnızca maaş odaklı olmadığı da ortaya çıkıyor. İşverenler,

“Daha yeni zam yaptık, neden gidiyorsunuz?”

diye şaşkın, çalışanlar ise

“Ofis çok soğuk, kahve kötü, iş-özel yaşam dengem bozuldu”

gibi nedenlerle bavulları toplamış durumda. Hatta ve hatta iş yerinde kahve makinesi bozulunca bile LinkedIn’de iş ilanlarına göz atıyorlar.

Günümüz çalışanları, iş seçerken artık sadece finansal getirileri değil,

iş-özel yaşam dengesi, yan haklar, esnek çalışma imkânları ve şirket kültürü gibi faktörleri

de göz önünde bulunduruyor. Çalışanlar için iş değiştirmenin ardında yatan motivasyonlar oldukça çeşitlenmiş durumda.

Genç kuşaklar (Z ve Y kuşağı), özellikle iş-özel yaşam dengesine ve kariyer gelişimine öncelik verirken,

daha deneyimli kuşaklar olan

X ve Baby Boomers ise emeklilik birikimi ve iş güvencesine daha fazla odaklanıyor

. Bu ayrım, iş dünyasında kuşaklar arası farklılaşmayı ve beklentileri daha belirgin hale getiriyor. Özellikle genç kuşaklar, fazla mesai baskısı olmadan sosyal yaşamlarını koruyabilecekleri iş modellerini tercih ediyor.

Maaş ve yan haklar,

çalışanların işveren tercihlerini belirleyen en kritik unsurlar arasında yer alıyor.

Araştırmaya göre, çalışanların G’si için maaş ve........

© Yeni Şafak