Bu köşeyi takip edenler kamu personelinin yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerimizi sürekli olarak gündeme getirdiğimizi bilirler. Zaman zaman memur sendikaları da kamu personel sistemi ile ilgili çalıştaylar ve raporlar hazırlamaktadır. Daha önceki yazılarımızda bu raporlardan bahsetmiştik. Bu yazımızda da Türkiye Kamu-Sen tarafından hazırlanan “Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi” başlıklı çalışmayı ve getirilen önerileri analiz etmeye çalışacağız.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI BENZERİ BİR KURUM KURULMALIDIR

Bizim de yazılarımızda gündeme getirmiş olduğumuz Devlet Personel Başkanlığı benzeri bir kurumun kurularak dağılan sistemin tekrar toplanması yönündeki önerilerin Kamu-Sen tarafından yapılan çalışmada önerildiğini görüyoruz.

Bazılarına nostalji gibi gelse de Devlet Personel Başkanlığı’nın ıslahı yerine aceleyle kaldırılması birçok soruna yol açmıştır. Böyle bir kurumun kapatılmasının kamuda var olan aksaklıklara ve belirsizliklere yenilerinin eklenmesine neden olduğu, pek çok yasal düzenlemede mütalaa ihtiyacı ortaya çıkmış olmasına rağmen resmi olarak belirsizlikleri giderecek bir muhatap bulunamadığı belirtiliyor.

Devlet Personel Başkanlığı’nın görevlerine benzer görevler ifa edecek bir kurum kurulmasının önerilmesi dikkate alınmalıdır.

“Personel ve teşkilat konularında dokuz kafadan dokuz ses çıkıyor”

başlıklı yazımızda konuyu detaylı bir şekilde açıklamıştık.

KAMUDA LİYAKAT KURULU OLUŞTURULMALIDIR

Hazırlanan raporda Kamu Görevlileri ve Görevlerine İlişkin Standartları Belirleyecek Bir Liyakat Kurulu oluşturulması önerilmektedir. Biz de yazılarımızda uzun süredir Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu oluşturulmasını önermekteyiz. Önerilerimizin raporda yer alması sevindiricidir.

Raporda kamu kurum ve kuruluşlarında gerekli olan nitelikli personel ve yöneticilerin sahip olması gereken özellikleri ve kurumun yürütmekle sorumlu olduğu görevlerin........

© Yeni Şafak