Birçok yazımızda kamu personelini memnun etmek için çok fazla bir şeye gerek olmadığını ifade etmiştik. Bunun için de yapılması gerekenleri açıklamaya çalışmıştık. Bu konuda sorunlu alanları ve neler yapılması gerektiğini başlıklar halinde açıklamaya çalışacağız.

Görevde yükselme sınavında objektif kurallar getirilmelidir

Görevde yükselme sınavının sözlü aşamasında çok fazla sorunla karşılaşıldığını açıklamıştık. Yazılı sınavdan çok yüksek puan alanların sözlü aşamada başarısız kılındığı artık kanıksanmış bir durum haline gelmiştir. Demek ki bu konuda bir sorun var. Garip bir şekilde kamu kurumlarında yapılan yanlışların faturası hükümete kesilir.

Bunun yanında bir de sınavsız atamalar var ki birçok kamu kurumu görevde yükselme sınavı yapma gereği dahi duymuyor. Ya görevde yükselme sınavı kapsamındaki görevler vekaleten yürütülüyor ya da sınavsız kadrolar aracılığıyla bu kadrolara atama yapılıyor. Yani kamuya yakışmayacak bir şekilde hülle tabir edilen yöntemlerle kadrolar dolduruluyor.

Bu konuda Sayıştay raporları yeterince bilgi veriyor. Ancak yıllardan beridir hem memur sendikaları hem de kamu personeli feryat ediyor ama bir türlü sonuç alınamıyor.

Yer değiştirmelerde kalıcı sorunlar üretilmelidir

Aile bütünlüğünün sağlanması için yer değiştirme suretiyle yapılan atamalara objektif kurallar getirilmesi gerekiyor. Bir tane dahi kural dışı atama kamu personelini ümitsizliğe itecektir. Yıllardan beridir öğretmenlerin yer değiştirmesinde çözüm üretilemedi. Bu konuda üretilen en pratik çözüm sözleşmeli öğretmen uygulamasıdır. Halbuki bu yöntemin çözüm üretmediği ve yeni sorunlar ürettiği görülmektedir.

Sözleşmeli personel uygulaması sona erdirilmelidir

Kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel uygulaması birçok sorun oluşturmuştur. Gelinen noktada üç yılın sonunda sözleşmeli personelin kadroya alınması bir çözüm olarak üretilebilmiştir. Ancak bu uygulamanın çözümden ziyade başka........

© Yeni Şafak