Okuyucularımızın sorunlarını gündeme taşıdıkça sorunların büyüklüğü daha iyi anlaşılmaktadır. Bugünkü yazımızda da okuyucularımızın sorunlarını gündeme getirmeye devam edeceğiz.

İŞÇİ-MEMUR ARASINDA OLUŞAN FARKLAR DÜZELTİLMELİ

Bazı okuyucularımız işçi memur ayrımını gündemde tutarak ayrışmaya yol açtığımızı iddia etmektedir. Öncelikle böyle bir niyetimizin olmadığını belirtmek isteriz. Bu çerçevede yaklaşık 600 bin kamu işçisi için devam eden toplu sözleşmede de iyi bir sonuç alınması bizi sevindirecektir. Nihayetinde amacımız okuyucu sorunlarını gündeme getirerek çözüm üretilmesine yardımcı olmaktır. Ancak gerçek durumun resmi de ister istemez bazı rahatsızlıkların oluşmasına yol açabilmektedir.

Bir okuyucumuz; “Aynı kurumda çalışan işçi maaşı memur maaşını geçti. Onlara nakdi yemek yardımı, giyim yardımı, yol yardımı, ikramiye var, memura yok. Neden bu ayrım? Senelerdir feleğin çemberinden geçerek eğitim mülakatla geliyoruz ama gördüğümüz muameleye bakın.”

Maalesef işçi ve memur arasında belirtilen şekillerde ayrım olduğunu görüyoruz. Her ne kadar statüler farklı olsa da bu tür ayrımları kaldırmak mümkündür. Altta birleşme olmayacağına göre üstte birleşmenin olması gerekmektedir. Bu durumun ortaya çıkaracağı mali boyutun büyüklüğü ise ortadadır.

Daha önceki yazılarımızda işçi ve memur arasındaki farkları belirtmiştim. Bunlardan bazıları için eşitliğe gidilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Bu çerçevede farklılıklardan düzeltilebileceklere beş başlık halinde aşağıda yer vereceğiz.

1- İzne çıkan işçiye avans ödemesi zorunlu memur için böyle bir hak yok

Yıllık izne ayrılan işçilere izin dönemine ilişkin ücreti avans olarak ödenmek zorundadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre; işveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır. Memurlar açısından böyle bir durum söz konusu değildir. Bu konuda eşitlik sağlanması gerekmektedir.

Yine yıllık izinlerde işçi lehine düzenlemelerin olduğu görülmektedir. İşçilerde işgünü esas alınmaktadır. İşçiler........

© Yeni Şafak