menu_open
Columnists Actual . Favourites . Archive
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close
Aa Aa Aa
- A +

Com es prepara el relleu generacional dins les empreses?

4 0
09.09.2024

09.09.2024 - 19:50

L’edat mitjana de la població espanyola ha augmentat de més de quatre anys aquest segle i això té conseqüències econòmiques. L’envelliment és especialment intens entre els treballadors no assalariats, homes, assalariats del sector públic, treballadors d’empreses petites i comunitats autònomes nord-occidentals de la península. Respecte dels perfils d’ingressos laborals per edat, s’observa una desacceleració dels ingressos a partir de l’edat de 45 anys i una caiguda forta a partir de 60 anys que fa pensar en una intensa disminució de la productivitat en aquests grups d’edat.

Entre el 2002 i el 2022 la població ocupada va augmentar entorn del 18% i la població ocupada de 50 anys o més es va multiplicar per més de dos, la població ocupada de 16 anys a 29 es va reduir a la meitat. Aquest fenomen, que complica la substitució generacional de treballadors en tots els segments del mercat de treball, afecta el creixement agregat de la productivitat, principal motor del creixement econòmic a llarg termini. Per a frenar i revertir aquest procés d’envelliment i, per tant, evitar l’efecte potencial en l’estructura productiva, són clau la immigració i la natalitat. Amb aquesta reflexió, Funcas presentava l’últim Papeles de Economía Española.

Fa molt de temps que la denunciem, aquesta situació. I ens obligarà a canviar moltes coses. Per exemple, la manera d’encarar les empreses el canvi que els arriba. Pensem que a Catalunya la població ocupada més gran de 55 anys ha crescut d’un 80% aquesta darrera dècada i ja voreja els 800.000 treballadors. Aquest grup d’edat avui representa més del 20% del total de la força laboral i fa tan sols deu anys n’era el 14%. Doncs bé, la setmana passada es va presentar un estudi que analitzava aquest aspecte, a escala de l’estat espanyol. Avancem que les conclusions no són precisament engrescadores.

Resulta que, a hores d’ara, vuit empreses de cada deu no tenen cap estratègia per a fomentar la feina dels més grans de 50 anys i tres de cada quatre tampoc en tenen cap per a contractar joves. Aquesta és el resultat més........

© VilaWeb


Get it on Google Play