Yıllar önce çalıştığım bir kurumda yöneticilere bazı testler yapıyorlardı. Ben de üst düzey yönetici olduğum için aynı teste tabi tutuldum. Birçok soru sordular ama bir tanesi aklımda kaldı. Çünkü verdiğim cevap soru soran kişiyi rahatsız etmişti. Soru basitçe şuydu: "Bir şirkette A ve B isminde iki genel müdür yardımcısı var. Genel müdür yurt dışı göreve atandığı için A ya da B terfi edecek..." Ben hemen atladım: "Başka seçenek yok mu?" Soru soran kişi kaşlarını kaldırarak, oyunun kurallarını kendisinin belirlediğini anlatmaya çalıştı. Ben de kendisine, genel müdür ataması gibi stratejik bir yetkiye sahip olduğuma göre iki seçenekle sınırlanamayacak bir yetkiye sahip olabileceğimi hatırlattım. Rica minnet soruya geri döndük, başladı A ve B'yi anlatmaya: "A kişisi her işi zamanında yapıyor, 7 kişi ile çalışıyor ama pek fazla sevilmiyor. B ise herkes tarafından çok seviliyor, 50 kişi ile çalışıyor ve işleri genellikle zamanında bitiremiyor..." Bana bu kadarı yettiği için doğrudan kararımı verdim: "Genel müdürün atamasını durdururum, A'yı genel müdürlük için hazırlarım, B ile de el sıkışırım yolları ayırırım." Soru soran kişi bu ani çıkışıma çok şaşırdı ve "çoğunluk B'yi tercih ediyor siz neden A dediniz" diye sordu. Aslında cevap basitti. Genel müdür atayacak seviyede olanlar, manipüle edebilecekleri, herkesin sevdiği ama işleri tam ve doğru şekilde yapmayıp patrondan onay bekleyen kişileri tercih ederler. Yazının ikinci bölümündeki tiplemelere dikkatinizi çekeceğim... B tipi insanları rehabilite etmek imkânsızdır. İşleri zamanında yapmazlar, bunun için kimseye baskı uygulamazlar. Dolayısıyla çok sevilirler. Ancak, işi zamanında bitirememek bir hastalıktır, kolay kolay rehabilite edilemediği gibi, bulaşıcıdır. A'nın emrinde çalışan 7 kişi, B'nin çalışanlarına özenerek işleri yarım bırakmaya kalkınca doğal olarak baskılanmış olabilirler. Daha kötüsü A kişisi işleri tek başına bitirmeye çalıştığı için sosyal olarak irtibatı koparmış olabilir. Bunlar hayat tecrübesi ile düşündüğüm ihtimaller tabii... B benim için ümitsiz vakadır ama, A tipi yöneticiler için takım çalışması eğitimi verilebilir. Mevcut genel müdürün tüm aurası........

© Türkiye