Kıdem tazminatı, belirli bir süre bir iş yerinde çalışan her işçi için hayati öneme sahip bulunmaktadır. Her işçinin en büyük arzusu hizmet akdinin sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı hakkına kavuşmaktır. Keza bu tazminat belki de işçinin hayatı boyunca eline tek seferde geçen en büyük toplu para niteliğindedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için her şeyden evvel en az 1 yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Ayrıca işçinin hiçbir sebep yokken istifa etmemesi de gerekmektedir. Haklı sebep olmadan işçinin istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesinin yasal yolu SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alma şartlarının bulunmasına bağlı bulunmaktadır. Bu yazı, işçilerin yaş şartı dışında emeklilik için öngörülen sigortalılık prim gün sayısı/sigortalılık süresini ikmal ettiklerini gösteren belgedir. Belirtilen belgeyi işverene ibraz eden işçiler istifa etmeleri hâlinde kıdem tazminatı alabilmektedir. Bu uygulama ile birlikte özellikle daha cazip şartlarla yeni iş bulanların, çeşitli sebeplerle iş hayatından çekilmek isteyenlerin uzun yıllar çalışmalarının karşılığı olan tazminat haklarının boşa gitmesi önlenmiş olmakta ayrıca finansal güvence sağlamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen "kıdem tazminatına esas yazı" ile tazminat alınması sürecinde, sigortalılık başlangıç dönemlerine göre farklı şartlar uygulanmaktadır. Bu farklılıklar ise pratikte önemli adaletsizliklere yol açmaktadır.

SGK YAZISI İÇİN BAŞVURU

SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak için her işçiye göre değişen şartlar........

© Türkiye