Çalışma hayatında tüm çalışanların ruhen ve bedenen sağlıklarının korunması ve aile hayatlarının idamesi açısından izinler büyük bir ehemmiyet arz etmektedir. Bu nedenledir ki başta Anayasamız olmak üzere tüm çalışma mevzuatımızda dinlenme hakkına yer verilmiştir. 2003 yılında yenilenen İş Kanunumuzda yıllık izinlere geniş bir şekilde yer verilmiştir. İlerleyen dönemlerde yapılan düzenlemelerle doğuma bağlı olarak getirilen yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve ücretsiz izinlerle ilgili düzenlemeler çalışanlara yeni bir soluk aldırdı. Ardından Kanunda yer verilmeyen mazeret izinleri hükme bağlanarak açıklık kazandırılmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın geçtiğimiz günlerde “Doğum izninin artırılması ve işçi ile memur arasındaki farkları giderecek çalışmalarımıza başladık. Doğum izni sürelerini Nüfus Politikaları Kurulunda da gündeme alıyoruz. İzin sürelerinin daha da artırılması için çalışmalar yapıyoruz" şeklinde açıklamasıyla birlikte medyada ve kamuoyunda işçilerle memurların babalık izni eşitlenecek şeklinde kamuoyunda geniş bir yankı oluşturdu. Bu açıklama ve haberlere binaen gazetemize gelen çok sayıda talep ve yakınmalardan önemsizmiş gibi görünmekle birlikte aslında aile birliği açısından son........

© Türkiye