Diğer

T24 Haftalık Yazarı

05 Temmuz 2025

Günümüz iş dünyasında öğrenmeyi öğrenme becerisi, kariyer gelişiminin ve şirket başarısının temel taşlarından biri haline geldi. İşler her zamankinden daha karmaşık ve belirsiz bir yapıya bürünürken, liyakat (yani işi ehil olana verme) kuralı da hiç olmadığı kadar önem kazandı. Öyle ki büyük şirketler eskiden yalnızca iyi bir diploma ve yabancı dil bilgisine odaklanırken, artık işe alım görüşmelerinde adaylara “En son ne zaman yeni bir şey öğrendiniz ve bunu nasıl başardınız?” sorusunu yöneltiyorlar. Araştırmalar da diplomanın öneminin azaldığını, yerine kişinin edindiği beceri ve yetkinliklerin sorgulandığını gösteriyor. Artık adayların yalnızca belge ve unvanlarına değil, sürekli öğrenme yoluyla kendilerini nasıl geliştirdiklerine bakılıyor. Bu değişim, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni bir zihniyeti zorunlu kılıyor: Sürekli öğrenmeye açık olmak ve bunu kurum kültürünün bir parçası haline getirmek. Liyakatın egemen olmadığı kurumlar ise hızlı değişim karşısında tökezlemeye mahkûm oluyor; zira mevcut bilgileriyle yetinip kendini geliştirmeyen kişiler, beklenmedik problemler karşısında çözüm üretmekte zorlanıyor.

Dijital çağda hiçbir meslekte “garanti gelecek” yok. Teknolojik gelişmeler ve piyasadaki dalgalanmalar, her seviyeden çalışanı sürekli kendini güncellemek zorunda bırakıyor. Bu nedenle büyük şirketler artık “yaşam boyu öğrenen” bireyleri bünyesine katmaya özen gösteriyor. Nitekim genel kanı, diploma ve statü göstergelerinin önemini yitirdiği yönünde; bunun yerine adayın sahip olduğu nitelikler ve öğrenme becerileri ön plana çıkıyor. Dahası, işe kabul edildikten sonra başarılı bir şekilde devam edebilmek de değişimlere ayak uydurmayı gerektiriyor ki bu da sürekli öğrenme ihtiyacını beraberinde getiriyor.

Öte........

© T24