Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Lovligheten av Tønsberg kommunes sykefraværsrutiner er omdiskutert, og det finnes flere juridiske aspekter som kan være problematiske:

Mulige lovbrudd og rettslige utfordringer:

– Sykemelding er et medisinsk anliggende, og ifølge folketrygdloven § 8–24 har arbeidstakere rett til å bruke egenmelding ved sykdom uten arbeidsgivers innblanding.

Et pilotprosjekt som sier arbeidsgiver først kan lett oppfattes som utfordrende.

– Arbeidsgiver har ikke rett til å vurdere om en ansatt bør oppsøke lege, og det kan være i strid med pasient- og brukerrettighetsloven hvis ansatte føler seg presset til å unngå legekontakt.

– Arbeidsmiljøloven § 4–6 krever at arbeidsgiver tilrettelegger for ansatte med redusert arbeidsevne, men dette må skje i........

© Tønsbergs Blad