Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Høyre med Jill Eirin Undem gir her i avisen full støtte til kommunens pilotprosjekt for å få ned sykefraværet. Men litt forbi de åpenbare fakta som ingen er uenige i; sykefraværet koster samfunnet mye penger, det er bra å være på jobb og at tett samarbeid mellom ansatte og leder er en god ting- ja, det er selvsagt.

Det er dog flere faktorer som bør tillegges før vi lar debatten ligge og piloten testes ut.

Undem synes det er utrolig at man stiller kritiske spørsmål til at leder skal kontaktes før legen, jeg ville heller blitt overrasket om disse betenkelighetene ikke kom.

For det første så er tilrettelegging og dialog med leder allerede godt regulert, og en selvfølge i kommunesektoren. Det gjøres allerede så langt mulig i dag. Det vi må ta med her, er at det kuttes og innspares også på ledere i kommunene. Det betyr at arbeidsbelastningen på mellomledere øker. Min erfaring etter noen ti-år som leder i kommunal sektor er at ledere får personal og oppfølgingsansvar for stadig flere. Det pålegges ledere rapporteringsoppgaver og detaljstyring som tar tid, og noe må vike i streng prioritering. Som en tidligere lederkollega sa «ledelse har blitt et administasjonshelvete».