Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Dessverre er det mange unge som ikke er klar over sine rettigheter, noe som kan gjøre det vanskelig for dem å vite hva de bør akseptere.

Har du fått arbeidskontrakt? Får du lønnslipp og stemmer det med den lønnen som dere har avtalt? Flere unge kan også fortelle at de blir sendt hjem fra jobb når det regner, eller at de får beskjed før vakten starter at de ikke lenger trengs fordi det forventes færre kunder.

Det er ikke vanskelig å forstå at det kan være utfordrende å drive uteservering, iskiosk eller aktivitetsparker i Norge om sommeren, spesielt når regnet pøser ned. Da blir det færre gjester, og behovet for ansatte som servitører eller kafémedarbeidere reduseres. Likevel er det ikke greit å endre på arbeids- og fritid for unge arbeidstakere, eller å påvirke lønnen deres på denne måten. Også innenfor helse- og omsorgssektoren skjer det at vakter blir avlyst med kort varsel, for eksempel hvis en tjenestemottaker reiser bort.

Som en generell regel skal arbeidstaker ha minst to ukers varsel før endringer i planlagte vakter. En avtale om en vakt er bindende for begge parter. Arbeidsgiver kan ikke avlyse en planlagt vakt i siste liten uten en god grunn og uten å betale lønn – dette gjelder også for sommervikarer og tilkallingsvikarer. At sola ikke skinner i dag er ingen særlig grunn. Så enkelt er det faktisk. Ikke engang det uforutsigbare sommerværet vi har i Norge trumfer de grunnleggende premissene for et rettferdig arbeidsliv.

I disse dager er LOs........

© Sandefjords Blad