La desmotivació laboral s’ha convertit en un problema creixent que afecta tant els treballadors com les empreses. Segons l’Informe Global Gallup 2023, només el 23% dels empleats a escala mundial se sent compromès amb la seva feina. Aquesta xifra alarmant ens obliga a reflexionar sobre les causes i les conseqüències d’aquest fenomen, així com les possibles solucions per abordar-lo.

Desmotivació i rendibilitat

La desmotivació laboral té un impacte directe i significatiu en la rendibilitat i la capacitat d’innovació de les empreses. Quan els empleats estan desmotivats, la seva productivitat disminueix considerablement, la qual cosa es tradueix en una reducció dels beneficis empresarials. A més, la falta de motivació afecta negativament la qualitat del treball, augmentant els errors i disminuint l’atenció als detalls. Pel que fa a la innovació, la desmotivació actua com un fre poderós. Els empleats desmotivats tendeixen a evitar riscos i a conformar-se amb solucions convencionals, la qual cosa impedeix el sorgiment d’idees creatives i disruptives. Aquesta manca d’innovació pot ser especialment perjudicial en un entorn empresarial cada vegada més competitiu i canviant.

Les causes de la desmotivació laboral són múltiples i complexes. En primer lloc, la manca d’objectius clars pot desorientar els empleats, que perden la visió del seu paper en l’organització. Aquesta situació sovint es veu agreujada per un........

© Regió7