En el Perú, el 58% de los empleados percibe que los estilos de liderazgo rígidos generan desmotivación y rotación, según Ipsos. Esa cifra debe inquietar a cualquier líder empresarial serio: el modelo jerárquico ya no funciona. Hoy el liderazgo exige ser mentor, no jefe, acompañado, no controlador.

El cambio generacional y tecnológico ha transformado expectativas: un estudio de Arellano revela que el 64% de los colaboradores jóvenes quiere voz, no órdenes, y el 59% prefiere estructuras horizontales donde su........

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