Uma cultura empresarial forte baseia-se nos valores e crenças partilhados que unem as pessoas e moldam a forma como trabalham todos os dias. Ajuda as equipas a sentirem-se ligadas, a colaborarem melhor e a manterem-se motivadas. Quando as pessoas sentem que pertencem, dão o seu melhor — e é aí que surgem as grandes ideias e a verdadeira inovação.

Nos últimos anos, cada vez mais empresas têm vindo a adotar uma cultura centrada nas pessoas. A Intellias foi mais longe e apostou numa cultura de trabalho centrada na empatia. Mas o que significa realmente construir uma empresa empática numa indústria tecnológica de alta pressão e em constante evolução? E porque é que as ligações humanas autênticas estão a tornar-se um fator decisivo para atrair e reter talento num mundo cada vez mais digital?

O Que É Uma Cultura Empresarial Empática?

Na sua essência, a empatia é sobre cuidar — ouvir, compreender e criar espaço para que os outros se sintam valorizados e apoiados. Trata-se de ver as pessoas não apenas como colaboradores ou funções, mas como indivíduos com perspetivas e experiências próprias.

No mundo da tecnologia, o foco está muitas vezes na eficiência, nas métricas e nos resultados. Mas os negócios não são feitos de KPIs — são feitos de pessoas. E quando as pessoas se sentem seguras para se........

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