Es de todos conocido que la desigualdad ha crecido en el marco de las crisis derivadas de la pandemia, con una mayor distancia entre el 1% más rico y el 10% más pobre (la ya famosa “curva del elefante” de Branko Milanovic, en su tiempo economista jefe del Banco Mundial). Supone, sin duda, una de las preocupaciones más relevantes de los líderes políticos dada la creciente indignación de la ciudadanía ante el sentimiento de injusticia que genera.

Una dimensión de esta desigualdad está en lo que se ha denominado “brecha de género” que recoge la diferencia salarial entre mujeres y hombres y que en Europa, según datos del Eustat para el año 2020, supone un 14%.

Esta desigualdad está siendo combatida de forma especialmente importante en lo que llevamos de siglo, en el marco de la lucha de las mujeres por obtener un estatus similar al de los hombres en los distintos ámbitos de la vida familiar, social, económica y política. Representando quizás el cambio sociológico más importante en este siglo XXI, tal como se ha puesto de manifiesto en la reciente celebración del Día Internacional de la Mujer el día 8 del presente mes.

Lógicamente, esa marea de cambio está llegando también a la empresa, institución en la que progresivamente se van viendo también las ventajas de la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad técnica y directiva.

En ese sentido merecen ser recordadas las opiniones de Warren Buffet (probablemente el inversor individual más importante del mundo), quien ha destacado la importancia de incluir a las mujeres en los cargos........

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