El próximo 19 de junio se cumplen 6 años desde la aprobación por unanimidad de los 7 grupos políticos que entonces componían el Parlamento navarro (UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai, Podemos, PP e IU) de una moción para impulsar el modelo inclusivo participativo de empresa, que apenas 3 meses después fue asimismo aprobado por unanimidad de los 5 grupos políticos del Parlamento Vasco.

Quizás merezca la pena recordar que el citado modelo está inspirado en los principios y valores del humanismo cristiano, por un lado, y en los sistemas de gestión puestos en práctica en algunas cooperativas del Grupo Mondragón aplicando esos mismos valores, por otro. Fue el fruto de varios seminarios en los que participaron personas representativas de distintas sensibilidades políticas, sociales y empresariales de Navarra y la CAV, que llegaron a un consenso concretado en 4 ejes (https://arizmendiarrietafundazioa.org/documentacion/publicaciones/mipe-internacional-desarrollo-de-ambitos-orientaciones-y-posibles-indicadores ) que, en definitiva, buscan humanizar las empresas y mejorar su competitividad, conciliando ésta con el desarrollo de las personas que en ellas trabajan. Que trata, por otro lado, de sustituir la confrontación como actitud básica por una cooperación que genere beneficios para todos. Y que se preocupa de la comunidad en que se inserta, así como del impacto de su actividad en el medio ambiente circundante.

Es reseñable que con este planteamiento las instituciones de Navarra y la CAV se adelantaron a una corriente que poco a poco se va imponiendo en el mundo occidental ya que se adapta mejor a una realidad cambiante, que, entre otras cosas, se caracteriza por la incorporación a las empresas de la llamada Generación del Milenio. De hecho, esta........

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