EXPERT INVITÉ. Les programmes d’équité, diversité et inclusion (EDI) trouvent leurs racines dans les années soixante, alors que les droits civiques prenaient forme aux États-Unis. Comble de l’ironie, c’est également chez nos voisins du sud qu’on assiste actuellement à un mouvement abolitionniste des programmes d’EDI au sein des entreprises.

Que s’est-il passé?

Disons que Donald Trump offre un porte-voix d’une puissance inégalée à une droite effrénée, qui a tout simplement saisi sa chance. Elle s’est mobilisée et organisée, de manière à infiltrer les assemblées d’actionnaires et prendre pour cible les programmes d’EDI. Il en résulte une vague d’abandons de ces programmes au sein des entreprises américaines, notamment chez Molson Coors, Amazon, Walmart, McDonald’s, Target, IBM et Meta.

Sachant qu’il est désormais obligatoire de divulguer son sexe à la naissance aux États-Unis, on peut se demander si l’extrême droite américaine ne serait pas en train de rêver d’un Gilead!

Ne mettons pas tous les Américains dans le même panier! Le nombre de progressistes aux États-Unis........

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