EXPERTE INVITÉE. Seulement 13% des recruteurs américains disent engager des candidats de 55 ans selon Forbes. Je n’ai pas la donnée équivalente pour le Canada, mais je soupçonne une réalité similaire; les témoignages de gens ayant 50 ans qui n’arrivent pas à trouver un boulot se multiplient.

Le premier constat auquel ils sont confrontés? Les employeurs ne les rappellent pas, pas même pour une entrevue exploratoire.

Selon Statistique Canada, près de 45% de la population active canadienne est âgée de 45 ans et plus. Aux États-Unis, les travailleurs aussi jeunes que 45 ans témoignent avoir de la difficulté à trouver un boulot au point où cela affecte leur confiance et les force à revoir leurs attentes salariales. L’employabilité des travailleurs ayant cumulé plus de 20, 25 ans d’expérience est ou sera une préoccupation pour une quantité significative de salariés au plus tard dans quelques années. Il m’apparait important d’en parler pour trouver des solutions et permettre à tous de prendre des décisions de carrière éclairées.

Selon Katherine Marcil, conseillère Réseau Annie RH, au cours de leur vie professionnelle, les travailleurs de tous âges tergiversent avec différentes options, notamment celle de prendre des micro-retraite (des pauses professionnelles de /- 1 an pour profiter de la vie) avec l’intention de compenser la perte économique en travaillant plus longtemps. Dans les erreurs fréquemment commises en matière de prévision financière, on retrouve : 1) sous-estimer son espérance de vie et 2) sur estimer son employabilité.

C’est chouette à 25 ans de prévoir financièrement travailler jusqu’à 70 ans; encore fait-il avoir la santé et la capacité de dénicher un emploi pour être en mesure de le faire.

Toujours selon Forbes, les recruteurs accordent peu d’importance aux années d’expérience passé un certain seuil. Dans l’article, le point de bascule est très bas: 5 ans d’expérience. Pour les recruteurs américains cités, les........

© Les Affaires