Employeurs, la Fierté passe aussi par vous!
Dans les années 1970, Marc commence à vivre son homosexualité. À l’époque, il ne se doute pas qu’en 1977, l’Assemblée nationale interdira la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Cette avancée, survenue deux ans après l’adoption de la Charte des droits et libertés de la personne, fera du Québec un pionnier en Amérique du Nord.
Mais Marc prend sa retraite sans jamais avoir révélé son orientation sexuelle à ses collègues. Rumeurs, «blagues» déplacées et indifférence de son employeur: il a préféré se taire. Il s’est même inventé une «blonde» pour éviter les soupçons. Grâce à la Charte, il a tout de même pu faire reconnaître son conjoint et bénéficier des protections offertes, comme les assurances collectives.
Des décennies plus tard, Elena, une jeune femme trans, vit sa transition. En 2016, l’identité et l’expression de genre ont été ajoutées à la Charte comme motifs interdits de discrimination. En raison des progrès qu’elle a permis, Elena peut désormais obtenir son permis de conduire conforme à son........
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