Le 1er mai, le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l’heure, en hausse de 0,35 $ ou de 2,2 %. Cela demeure bien peu, dans la perspective d’une proportion toujours plus grande de salariés à revenu faible et moyen consacrant une part plus large de leur revenu aux biens de première nécessité. Mais il y a l’effet Trump.

Dans son communiqué, le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne que cette hausse concerne 217 400 salariés, dont 118 400 femmes. « Avec ce nouveau taux, le ratio entre le salaire minimum et le salaire horaire moyen atteindra 50,5 %, alors que la politique gouvernementale sur le salaire minimum vise l’atteinte d’un ratio de 50 % », prend-il soin de souligner.

Pour les personnes rémunérées au pourboire, le taux horaire passe à 12,90 $, soit une hausse de 0,30 $ l’heure ou de 2,38 %.

L’effet Trump étant… Selon les propos du ministre recueillis par La Presse canadienne à la fin de janvier, Québec a qualifié d’équilibre délicat à préserver l’intention sous-jacente à l’augmentation annoncée. « Ça permet de faire évoluer le salaire minimum de manière équilibrée, en respectant, d’une part, la capacité de payer des entreprises », tout en permettant aux travailleurs d’accroître leur revenu et de préserver leur pouvoir d’achat. « Vous n’êtes pas sans savoir que l’incertitude, en fait l’insécurité économique qu’on vit actuellement, ça engendre beaucoup de licenciements, des mises à pied, des retards d’investissement. Donc, on a ce climat-là dont on doit tenir compte pour s’assurer de ne pas nuire à la compétitivité des entreprises, particulièrement des PME. Donc, on ne veut pas mettre à risque les emplois des personnes au salaire minimum », a-t-il soutenu.

Cela dit, le tout est à mettre dans la perspective que les travailleurs au salaire minimum représentent, grosso........

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