A empresa motiva o despido do traballador alegando que se había descuberto que este mentiu sobre a súa experiencia laboral no seu curriculum cando foi contratado pola mercantil.

Dentro das reglas do proceso de selección para acceder ao posto de traballo, contemplábase a de aportar xunto con curriculum vitae, informe de vida laboral para corroborar a información, unha vez que fora contratado.

O único argumento utilizado pola empresa para proceder ao despido disciplinario do traballador foi que se había descuberto información falsa sobre a experiencia laboral, desviando así a empresa o uso dos datos aportados polo traballador, xa que este, aportou dito informe laboral, como requisito do proceso de selección unha vez que foi contratado, pero en ningún........

© La Región