La estabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa cotizada o no dependen en gran medida de su capacidad para anticipar y gestionar cambios en su liderazgo. En este sentido, la implementación de un plan de sucesión se presenta como un

componente estratégico vital para garantizar la continuidad y el desarrollo de la organización. El Comité de Dirección, como protagonista principal en la toma de decisiones, desempeña un papel fundamental en su ejecución.

Un plan de sucesión bien diseñado no solo es una herramienta de gestión de recursos humanos, sino un imperativo estratégico en el mundo empresarial. La sucesión planificada no sólo mitiga los riesgos asociados con la pérdida repentina de líderes clave, sino que también contribuye al desarrollo de una cultura organizacional resiliente y adaptable. En el contexto de empresas cotizadas, donde la estabilidad es crucial para mantener la confianza de los inversores, un plan de sucesión sólido se convierte en un........

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