Les deux signataires rappellent aux employeurs les règles de base qui doivent être respectées dans le cadre d'une entrevue d'embauche.

À l’heure où les outils technologiques jouent un rôle grandissant dans les processus d’embauche et dans la collecte des renseignements personnels, les employeurs doivent plus que jamais accorder une importance primordiale au respect des droits de la personne et à la protection des renseignements personnels.

Toute personne a le droit de chercher un emploi sans faire face à la discrimination ou devoir répondre à des questions qui dépassent ce qui est nécessaire pour les fins de son embauche. C’est pourquoi la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et la Commission d’accès à l’information souhaitent rappeler aux employeurs leurs obligations en matière de respect des droits des personnes qui sont candidates pour un emploi.

La Charte des droits et libertés de la personne garantit le droit à l’égalité lors du processus d’embauche. Il est donc interdit de demander des renseignements sur des caractéristiques personnelles telles que la grossesse, le handicap, l’état civil, l’origine ethnique ou nationale, qui sont des motifs de discrimination interdits par la Charte.

Collecter des renseignements personnels, c’est porter........

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