Les Forces armées canadiennes (FAC) font face à une crise du personnel, avec un déficit de 16 000 membres par rapport à leur effectif autorisé. Ce manque alarmant compromet la capacité des FAC à répondre à leurs obligations tant nationales qu’internationales.

On pourrait supposer qu’une situation aussi grave inciterait à des efforts extraordinaires pour recruter et retenir des talents. Bien que les dirigeants des FAC affirment qu’ils s’attaquent à la question, les témoignages anecdotiques dépeignent une réalité bien moins prometteuse. Les histoires provenant du terrain révèlent des inefficacités systémiques tant dans le recrutement que dans la rétention, ce qui conduit à une conclusion inquiétante : les FAC peinent à attirer et à retenir les talents dont elles ont désespérément besoin.

Deux de mes amis ont des enfants qui sont impatients de rejoindre le Collège militaire. Ces jeunes personnes sont motivées, athlétiques, et réussissent dans tout ce qu’elles entreprennent – exactement le genre de candidats que les FAC devraient rechercher. Au lieu de cela, ces jeunes personnes ont été confrontées à un processus de recrutement qui semble conçu pour décourager plutôt que d’attirer.

Leur expérience a été un........

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