Les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (EDI) sont-ils néfastes ? Malgré les critiques, la réalité est plus nuancée – et surtout, plus prometteuse.

Une étude récente de l’Université du Wisconsin-Madison révèle un écart frappant entre perception et réalité : bien que 82 % de la population américaine adhère aux principes de l’EDI, les personnes sondées estiment que seulement 55 % de leurs compatriotes partagent cette vision – une erreur d’appréciation qui fausse le débat et fragilise des progrès importants.

Comme aux États-Unis, les Canadiens et Canadiennes sous-estiment probablement l’appui envers l’EDI. Il est donc urgent de mettre en lumière ce qu’elle accomplit réellement sur le terrain.

C’est quoi, l’EDI ? L’EDI regroupe des principes visant à favoriser un accès équitable aux opportunités, à valoriser une diversité d’expériences, et à créer des environnements où on peut s’épanouir sans discrimination.

D’après cette définition, l’accès d’une femme à un compte bancaire sans la signature de son mari, une possibilité........

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