La edad que en teoría debería ser un sinónimo de experiencia, madurez y conocimiento, es una barrera insalvable para muchos profesionales en Venezuela.

Mientras, el marco legal del país prohíbe explícitamente la discriminación laboral por la edad, la realidad del mercado dicta una práctica tácita conocida como “edadismo”. La pregunta que flota en el aire es: ¿hasta cuándo el capital humano de más de 40 o 50 años en Venezuela seguirá siendo descartado, forzado al retiro o al sub-empleo?.La Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo son claras: prohíben todo tipo de discriminación por razones de edad.

Sin embargo, en el día a día de la búsqueda de un empleo, especialmente en el sector privado, es común ver ofertas donde solicitan un “máximo de 35 años”, o peor aún, el rechazo explícito a currículum de candidatos de experiencia por considerarlos “demasiados caros” o “difíciles de moldear”.

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