Salud prevé exigir hasta cinco años de permanencia en las plazas de difícil cobertura de las alas de Asturias

El Sespa se propone potenciar la vía del concurso de méritos para dotar los puestos de difícil cobertura y las plazas que requieren unos conocimientos y una formación muy específicos

Visita de la consejera de Salud del Principado, Conchita Saavedra (a la izquierda), al Hospital de Jarrio (Coaña) / T. Cascudo

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) se ha propuesto como prioridad “modernizar” el sistema de acceso de personal a la red sanitaria pública. La finalidad de esta medida es dar respuesta a dos necesidades relevantes. Por una parte, dotar los puestos de difícil cobertura, en particular en las alas oriental y occidental de Asturias. Por otra, proveer plazas que requieren unos conocimientos y una formación muy específicos y adaptados a los nuevos perfiles que demanda la sanidad y a los avances tecnológicos más recientes.

La herramienta legal en la que el Sespa pretende apoyarse para lograr este objetivo es la “Ley de Ordenación y Gestión Estratégica del Personal Estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias”. El primer borrador fue entregado a los sindicatos el pasado mes de agosto. El Sespa aspira a que sea aprobada antes del final de la presente legislatura autonómica, objetivo nada sencillo dada la proximidad de las elecciones autonómicas y municipales programadas para mayo de 2027.

Para zonas con "escasez........

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