La aprobación del Estatuto del Bombero en 2024 no ha generado grandes mejoras laborales para los bomberos que piden a las comunidades autónomas que prioricen este servicio ante una temporada de alto riesgo.

Un mismo bombero forestal puede tener un salario de 1.500 euros frente a otro de 1.200, puede tener que llevar o no su uniforme cubierto de partículas potencialmente cancerígenas, puede ser funcionario, contratado por una empresa pública o subcontratado por una entidad privada. Puede estar contratado todo el año o solo los años de temporada alta de incendios. Puede hasta tener relaciones laborales o no con la Administración. Y así muchas más circunstancias que dependen única y exclusivamente de las comunidad autónoma a la que pertenezcan. Para cambiar esta situación de precariedad laboral, desde el Gobierno central se anunció una ley estatal que regularía estas y otras reivindicaciones de los profesionales: el Estatuto de los Bomberos Forestales o ley básica.

Cuando se aprobó en noviembre de 2024, después de años de reivindicaciones, se podría pensar que ya todo iría a mejor, el problema es que más de año y medio después son pocos los puntos de esta ley los que se han aplicado. "Ha salido una norma general que no ha solucionado el fondo de los problemas que hay en los servicios de prevención y extinción de incendios", indica a El Salto Vicente Rodríguez Barbero, miembro del sindicato Firet y bombero forestal, que resalta la jubilación como lo único positivo. "Ha salido una ley muy diluida, así que poco más que los coeficientes reductores podemos sacar como avance, porque hay servicios como el de Castilla y Léon que han ido a peor", lamenta. E insiste en la falta de presupuesto.

Desde Firet apuestan por ir a la raíz del problema y reclaman que estos servicios sean públicos, además de resaltar los problemas que hay en la relación entre las comunidades autónomas y las empresas contratadas. Pone el ejemplo de Castilla y León, donde, en su opinión, las empresas están metiendo un órdago al Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco y están haciendo chantaje para lograr más margen de beneficio mientras empeora la situación de los y las bomberas.

De hecho, para muchos, Castilla y Léon es una de las comunidades con más problemas laborales. Aunque la Junta ha anunciado la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales del Grupo B --que llevaría la conversión de más de 800 puestos en personal fijo-- y la aplicación de las jubilaciones anticipadas por los coeficientes reductores, se mantiene la presencia de decenas de empresas privadas intermediando en los servicios de extinción. Ángel Malanda, bombero forestal en la base del Barco de Ávila y delegado sindical de CGT, comenta a este medio que "este año en teoría, todo el mundo ya está a doce meses, otra cosa es que haya total improvisación en cuanto a si hay tareas, si hay infraestructura, si las torres están en condiciones, si tienen sitio en el que estar, donde tener su vestuario, su taquilla, eso ya sería para otro año".

Hay más avances como la bolsa de empleo, que permite que el primer filtro lo haga el Gobierno autonómico confirmando un mínimo de condiciones. "Esto ya es un salto cualitativo, porque en principio se podía apuntar cualquier persona con la única condición de que fuera parado de larga duración", indica. Sin embargo, las buenas noticias acaban aquí. Malanda pone de ejemplo el Barco de Ávila, ubicación en la que él trabaja. "Allí tenemos una dotación, lo que llamamos una 'charley' que es un camión donde deberían ir cuatro personas, dos conductores y dos peones auxiliares. A fecha de hoy, falta un conductor. ¿Si sale un incendio? Pues no sabemos muy bien qué es lo que se va a hacer", comenta y explica que por la noche hay el mismo problema. "Este es el caso del Barco de Ávila, pero se podría extrapolar, hay muchas plazas sin cubrir", confirma y asegura que el problema es que "siguen apostando por la privatización".

Una de las cuestiones sería que Tragsa, como empresa pública, asimilara a los trabajadores de la privada. Al menos hasta el 80% de ellos. "Las condiciones de Tragsa son ligeramente mejores que las del Convenio Forestal Sectorial, entonces hay dos opciones: o te contrato,........

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