Obnubilée par l’intelligence artificielle générative, la multinationale et les syndicats ont signé un plan de rupture conventionnelle collective en juillet dernier, pour réorienter ses activités, et se réorganiser complètement en interne.

Chez Microsoft, le credo, c’est tout pour l’intelligence artificielle générative. Les équipes qui n’y sont pas dédiées se voient supprimées ou sérieusement réduites. C’est ainsi qu’il faut comprendre le nouveau plan de suppression de 9 000 postes dans le monde en cours, qui devrait toucher 200 personnes en France.

« Nous ajustons nos effectifs afin de répondre aux exigences prévisionnelles stratégiques et business, améliorer l’efficacité opérationnelle tout en positionnant l’entreprise pour une croissance à long terme », a déclaré le géant des logiciels dans un communiqué.

Une source syndicale de l’entreprise nous explique : « Microsoft essaie de faire atterrir une organisation du travail théorique, tournée vers l’IA, le Cloud, avec le réel ». Résultat, dans l’accord négocié par les syndicats, il y a beaucoup de mobilité interne, avec des formations prévues et quelques départs négociés.

Les équipes qui faisaient de l’informatique à l’ancienne se voient « redimensionnées ». « Ce n’est pas comparable au plan de départ de 2023 (déjà sous la forme d’une rupture conventionnelle collective, NDLR) il s’agissait purement et simplement de réduire les effectifs » poursuit le syndicaliste.

Ces « redimensionnements » ont cependant de........

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