La direction du groupe a contesté devant les tribunaux des expertises demandées par les élus du personnel. Des procédures qui retardent les enquêtes, alors que syndicats et médecins du travail tirent la sonnette d’alarme.

Démissions, arrêts de travail, salariés en pleurs, suspicions de burn-out, épuisement professionnel… En 2023, sur le site de Thales AVS France de Moirans (Isère), un projet pour l’avenir de l’établissement met de plus en plus les salariés sous pression. Les retards s’accumulent et, « constatant que le marché risquait de nous échapper, la direction a intensifié la pression sur la cinquantaine de salariés impliqués dans le projet », témoigne un élu syndical du comité social et économique (CSE).

En fin d’année, la direction commande une expertise menée auprès des salariés, sans que le CSE n’ait été associé dans son cahier des charges. Malgré la restitution des travaux, « la situation s’envenime », reprend le syndicaliste. En septembre 2024, la direction lance une réorganisation en profondeur de l’établissement. Le service de santé au travail constate alors, dans son bilan 2024, « une situation assez préoccupante » qui justifie « la réalisation d’une enquête sur les risques psychosociaux (RPS) ».

Une expertise contestée en justice

« Mais, en octobre 2025, la direction en remet une couche et décide d’interdire le télétravail pour le service concerné, s’insurge le représentant du personnel. Ça a été la goutte de trop. » Face à cette situation, les élus...

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