LE MISURE. Oltre alla «104», un permesso di 24 mesi e smartworking agevolato. I sindacati: «Passo avanti, tuttavia non è previsto il versamento dei contributi». Da marzo via alla riforma: «Rischia di essere frenata dalla burocrazia».

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È un’esigenza sentita perché incide nella vita delle persone care, e sarà sempre più diffusa alla luce dei trend demografici. Per i lavoratori che si prendono cura di un familiare fragile o malato, un «pilastro» fondamentale è la legge 104. A questa si è affiancata recentemente la nuova legge 106, approvata lo scorso luglio e destinata via via ad aggiungere dei tasselli: dopo l’istituzione del primo congedo non retribuito di 24 mesi, che può essere richiesto però solo dai dipendenti malati (quindi non dai caregiver), da gennaio entrerà in vigore un permesso retribuito di 10 ore annue per i lavoratori che necessitano – per se stessi o per un figlio minore – di visite, esami o cure mediche frequenti. In più, sempre questo recente provvedimento agevola il ricorso allo smart working e – novità ulteriore – dà agli autonomi la possibilità di sospendere incarichi continuativi fino a un massimo di 300 giorni.

Potenzialmente sono parecchie migliaia i........

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