Sosyal güvenlik mevzuatında işverenler iş kazalarını kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya da kazadan sonraki üç iş günü bildirmekle yükümlü tutulmuşlardır.

İş kazasının üç iş günü içinde bildirilmemesi halinde ise işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayılarına bakılarak 2025 yılı itibariyle 35.416 TL ila 106.248 TL arasında değişen tutarlarda idari para cezası uygulanmakta, ayrıca bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri de işverenlerine rücu edilmektedir.

…

İşyerinde meydana gelen çarpma sonrası basit bir zedelenme, sıyrılma ya da işyerinde sigortalının kısa süreli ağrı yaşaması gibi olaylar dahi sigortalının sağlık hizmet sunucusuna başvurup başvurmadığı üzerinde durulmaksızın iş kazası sayılmaktadır.

Ne var ki bu vakalar nedeniyle sigortalının kazanın meydana geldiği tarihten sonra sağlık hizmet sunucusuna başvurması ve olayın işyerinde meydana geldiğini belirtmesi halinde, olayın yaşandığı tarih, kaza tarihi olarak; provizyon tipi ise iş kazası olarak sisteme girilmekte ve iş kazası bildirimi için kaza tarihinden sonra üç iş günü süre de geçmiş ise iş kazası bildirimini yapmadığınız için bu cezalara muhatap olabiliyorsunuz.

Hatta sağlık hizmet sunucusunun sigortalıya istirahat raporu vermemiş olması dahi cezanın uygulanmasına engel teşkil etmiyor. Bilakis sağlık hizmet sunucusu provizyon tipini iş kazası olarak sisteme girip, üstüne bir de istirahat raporu vermiş ise karşılaşacağınız yaptırım sadece idari para cezasıyla kalmamakta, ayrıca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri de işverenlerine rücu edilmektedir.

…

Hal böyle olunca derler ya “sütten ağzı yanan yoğurdu üfleyerek yer” diye, İK birimindeki personel tabiri caiz ise çalışanın “eline iğne batsa” SGK’ya iş........

© Karar