e-Vizite uygulamasında 2023/Temmuz ayında 8 gün rapor almış bir çalışanın raporunun onaylanmadığı görüntülenmektedir. Bu raporu onaylamam gerekir mi, onaylarsam idari para cezası uygulanır mı? Mehmet G.

Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalıların, istirahatli oldukları süreler zarfında çalışıp çalışmadıklarına dair bildirimin istirahat süresinin sona erdiği tarihi izleyen ayın 26’sına kadar yapılması gerekmektedir. Raporun manuel ortamda düzenlenmesi ve e-Vizite ekranlarına daha sonraki bir tarihte düşmesi halinde ise çalıştı/çalışmadı bildiriminin, raporun işveren ekranına düştüğü tarihi izleyen ayın 26’sına kadar yapılması mümkündür.

İstirahatli sigortalıların çalışmadıklarına bildirim e-Vizite uygulamasından yapılabildiği gibi muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde eksik gün nedeni 01- İstirahat seçilerek veya istirahat süresi içinde çalışmamıştır kutucuğu “Evet” olarak işaretlenerek de yapılabilmektedir.

Bu bakımdan çalışanın rapor onayı her ne kadar e-Vizite uygulamasından yapılmamış olsa bile istirahat süresinin sona erdiği aya ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde eksik gün nedeni 01-İstirahat seçilmiş veya istirahat süresi içinde çalışmamıştır kutucuğu “Evet” olarak işaretlenmiş ise çalışılmadığına dair bildirimin süresi içinde yapıldığı kabul edilerek tarafınıza idari para cezası uygulanmayacaktır.

Ancak, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 01-İstirahat seçildiği veya istirahat süresi içinde çalışmamıştır kutucuğu “Evet” olarak işaretlenerek çalışmadı bildirimin süresi içinde yapıldığı durumlarda e-Vizite uygulamasında çalıştı/çalışmadı bildirimi yapılmadığı takdirde bu rapor e-Vizite uygulamasında gösterilmeye devam etmektedir.

Bu raporun e-Vizite ekranlarından kaldırılması isteniliyorsa işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezindeki kısa vadeli sigortalı servisi ile görüşülerek raporlu sigortalı için çalıştı/çalışmadı........

© Karar